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IS <インフィニット・ストラトス> 第1巻 [Blu-ray]


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もえスタ ~萌える東大英語塾~ みやこさん(静岡県) 2010/11/09(火) 16:06:24.45 ID:q8x/qZFq0 BE:1161840285-PLT(12002) ポイント特典
人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」 
 
――早速ですが採用試験で落ちる人はどういう人が多いでしょうか? 
 
僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる環境にあるのに、ちゃんと準備していない人は通りません。 
 
「準備をしていない」というのは、面接で聞かれることをちゃんと想定していないし、エントリーシートも一度書いたら直さないという人のことです。こういった人というのは、就職活動自体を不毛だとか茶番だと思っている人に多いですね。 
 
少し考えればわかることなのですが、もし社会人だったら提案書を作ってそのまま出しますか?ということなんですよね。他の人の意見を聞いて、ブラッシュアップしてから出しますよね。そういう努力をしない時点でだめなんです。面接に何の意味があるんだ?と考えるより、面接の成功パターンがあるならそれに備えて準備をする人が受かるということです。 
 
目の前の試練に対して勝てるパターンを見つけることは全然悪いことではなくて、むしろ、業務効率という面において下準備というのは社会人としては当たり前のことですよね。成功のルールが決まっているのなら、それを素直に学んだほうがいい。それを「恥ずかしい」とか「自分には必要ない」とい言って遠くから見ている人と、泥臭くても自分で練習して成果を出す人ではどちらがいいでしょうか。 
 
企業は明らかに後者の人材を求めますよね。就活のエントリーシートを、たったの一枚もきちんと準備ができない人に、社会に出て提案書や上司に提出する資料を作らせても、 
やっぱりやらないし、できません。 
 
http://news.livedoor.com/article/detail/5127547/
陸上選手(福岡県)[sage] 2010/11/09(火) 16:07:45.77 ID:8F8ywtTf0
ドキッ

コアラのワルツちゃん(内モンゴル自治区) 2010/11/09(火) 16:11:46.51 ID:H4su24s8O
人事のプロってなんだよ 事情通並みにうさんくせぇよ

コアラのワルツちゃん(大阪府)[sage] 2010/11/09(火) 16:12:09.87 ID:KR/gty5i0
え、就活って茶番じゃないの?

11  ホッピー(神奈川県)[sage] 2010/11/09(火) 16:12:31.73 ID:FKQFydDC0
で、ESと面接だけはみっちり就職予備校(笑)で練習した奴をとって
半年後、今年のゆとりは・・・とホザくんですね分かりました

13  狐娘ちゃん(千葉県) 2010/11/09(火) 16:13:18.16 ID:Y6lXU5Zt0
やる気ある上で能力もある人ってやっぱそういないのかねえ

18  ケズリス(長屋) 2010/11/09(火) 16:14:25.08 ID:8d99p85M0
能力はともかく、やる気は無理だなー
いまどきの奴らは自分の時間を大切にしたいって感じだし

22  サト子ちゃん(神奈川県)[sage] 2010/11/09(火) 16:15:40.01 ID:XaficFj60 BE:209665027-PLT(12072)
基本的に東大生ってびっくりドンキーな向上心と行動力で俺は赤きサイクロン 
みたいな存在なんじゃないの?違うのもいるのか。 

31  ぼうや(北海道) 2010/11/09(火) 16:17:22.24 ID:a6nTI9z5O
>>22
東大入るのが目的になっちゃって、卒業後は無気力になっちゃうんじゃね?

32  パナ坊(関西地方)[sage] 2010/11/09(火) 16:17:30.14 ID:tLgCuQXp0
>>22
学生時代から起業してバリバリ稼いでる奴もいりゃ
俺みたいな中小に身を落として、ノラリクラリ社内ニートしてる奴もいるぜ。

25  サト子ちゃん(東京都) 2010/11/09(火) 16:16:06.70 ID:0BebHU810
高学歴は三顧の礼で迎えとけよ

30  くーちゃん(福岡県)[sage] 2010/11/09(火) 16:17:15.12 ID:ggij7vzw0
確かに準備が適当な最初のイーノックのようなやつはああなるだろう
準備が一番いいのがやっぱりいい

38  ポンパ(埼玉県) 2010/11/09(火) 16:18:44.75 ID:+bAhNO4W0
人事部の人間に現場の専門知識は無いだろうから
こういう所で差をつけるしかないんだろう

41  BEAR DO(catv?) 2010/11/09(火) 16:19:09.02 ID:NjYVOq390
わかるわ
誠実じゃないやつ
仕事に対して前向きじゃないやつは
入れたくないし使いにくい

51  めばえちゃん(チベット自治区) 2010/11/09(火) 16:22:24.14 ID:rANPmQ7r0
中小企業で人事やってるけど
男も女も書類選考の判定基準は顔写真だよ
まずは見た目が全て
かわいいかっこいいとか単純なものではなくて人相とか
人柄が滲み出てるとかもね

そこで絞り込めば面接でだいたい分かる
今時ESをちゃんっと書いてこないのなんてほとんどいないから
書類で落ちる奴は顔写真がダメだと思って間違いない



52  きのこ組(北海道)[sage] 2010/11/09(火) 16:22:33.76 ID:t4pz3/sH0
茶番とか言うけど
その茶番で人生が良くも悪くもなるんだから
変にヒネた思考しないで馬鹿になりきりゃいいのに

56  狐娘ちゃん(青森県)[sage] 2010/11/09(火) 16:23:30.28 ID:f+ZEoQyD0
この人事はいい感じに学歴コンプがにじみ出ているな。
近くにいたら酒の肴になりそうだ。

58  ブラックモンスター(東京都)[sage] 2010/11/09(火) 16:24:20.72 ID:YsTrnF3y0
>面接の成功パターンがあるならそれに備えて準備をする人が受かる
なるほど

61  UFOガール ヤキソバニー(北海道) 2010/11/09(火) 16:25:35.80 ID:HrbxmqneO
日本の面接しか知らないけど茶番も茶番だろ
なんでいつまで経っても雇う側が上から目線なのか

63  ヒッキー(広島県) 2010/11/09(火) 16:25:55.37 ID:TdIfDt3D0
自分より能力高いやつは扱いにくくて社畜に出来ないからはじくだけだけ
奴隷が欲しいだけなんだよ日本の会社は

74  KEIちゃん(広西チワン族自治区)[sage] 2010/11/09(火) 16:28:33.35 ID:mTpijnCIO
バブル期一掃しないと無理だな
ボーダーフリーで入社した連中がわけもわからず有能なのを落としてるんだから

75  ドクター元気(catv?) 2010/11/09(火) 16:28:39.57 ID:iIrO07BTP
茶番かどうかは知らないが東大と法政じゃ脳みそが全然違うだろ
普通は東大取る

83  KEIちゃん(広西チワン族自治区) 2010/11/09(火) 16:30:35.52 ID:B7+YIStFO
茶番を一緒に演出していただかないと困るんだろうな

87  ドクター元気(東日本) 2010/11/09(火) 16:30:57.70 ID:xXSKE1T9P
人事のプロだったら茶番と思われない選考方法を考えたらいいのに

100  ばら子ちゃん(チベット自治区) 2010/11/09(火) 16:34:45.54 ID:LJFg1ldR0
人材採用のプロとかワロス
こんな馬鹿な考えで取った人材なんて社内政治が上手いだけの奴しか集まらねーよ

122  やまじちゃん(埼玉県) 2010/11/09(火) 16:39:00.26 ID:fqKoZnoz0
時間帯が違うとレスの雰囲気が変わるスレだと思うが、
全く持って当たり前のことしか言ってない

126  いろはカッピー(岩手県) 2010/11/09(火) 16:39:27.56 ID:VaNiiBazP
子供のうちのキャリアを重視するなんてあほのすること

社会人になって機会を与えて鍛えるのが社会人というもの

153  いろはカッピー(catv?)[sage] 2010/11/09(火) 16:46:43.86 ID:VL34TeFv0
適当な本買ってほとんど丸写しするのが正解ってことでいいですか

157  どんぎつね(東京都) 2010/11/09(火) 16:48:29.79 ID:PXHok12F0
無能な人事が一生懸命エントリーシートが上手に書ける奴を集めた結果がこれだろw

164  パピラ(富山県) 2010/11/09(火) 16:51:30.41 ID:cYLsDYkU0
茶番すら満足に演じられない無職ってどんだけカスなんだよ

176  ガリガリ君(内モンゴル自治区) 2010/11/09(火) 16:57:13.29 ID:1iJjlCvsO
会社も茶番であることを知ってるわ
そこをどれだけ相応にこなせるかを見てるんだろ
エントリーシートではどれだけ論理的で読みやすい説得力のある文章を書けるか、面接では初対面の人を相手にどれだけきちんとキャッチボールできるか
ここを適当にやるボンクラを雇うかよ

177  ゆうちゃん(兵庫県)[sage] 2010/11/09(火) 16:57:13.58 ID:fsAmCQXc0
こんな儀式が大切だとか言ってるから日本の生産性は低いんだろ
特にサービスが低いと言われてるのはお前らが原因じゃねーのかよゴミクズ

180  とびっこ(山口県)[sage] 2010/11/09(火) 16:58:16.40 ID:1BkixvsI0
明らかにダメ奴は見抜けても、優秀な奴なんて面接だけで分かるはずねえだろ
人を見る目が幾らあっても口先だけの問答で分かるなんていう奴なんてほら吹きだろ。

187  ねるね(大阪府) 2010/11/09(火) 17:02:04.69 ID:qWzAAZIU0
「俺たちを見下してる奴は落とす」

191  アメリちゃん(福岡県)[sage] 2010/11/09(火) 17:05:54.16 ID:Okamd8Aq0
能力の高い奴を正当に評価できず使いこなせていない現状が問題だよな

192  だっこちゃん(内モンゴル自治区) 2010/11/09(火) 17:06:10.34 ID:EzdOndSjO
でも確かに修正液使いまくりとか字が汚いとかは本気で取り組んでないって思われても仕方ない

197  MILMOくん(東京都) 2010/11/09(火) 17:07:10.68 ID:YKgH/94n0
落とした奴のことをどうこう言うから信用ならん
落としちまったらそれ以上のことはわからんだろ
なんでそいつの働きぶりまでわかるんだよ

こういう人間は落とします、じゃなくて、こういう人間は採用します、って判断はないのかよ
どうも面接って減点方式で人間を測ってるよな
何か非があったらいけない
面接官好みの完璧さが求められる

199  ねるね(大阪府) 2010/11/09(火) 17:07:41.57 ID:qWzAAZIU0
何年も不況で負け続けてて衰退してるのに方法を見直そうとしないのだろう

212  ねるね(大阪府) 2010/11/09(火) 17:10:25.42 ID:qWzAAZIU0
能力高い人がある程度、物事や人をなめたり、見下すのは仕方のないことだと思うんだけどなぁ
>>1を見る限りただの従順さテストみたいなものじゃないの?

223  ラビピョンズ(チベット自治区)[sage] 2010/11/09(火) 17:12:10.04 ID:Cyq+i4gF0
でも東大生でも本当に入りたい会社とかやりたい仕事ある会社の面接にはマジになるだろ
だからあながち間違っても無いんじゃね、お互いもとめてないんだから


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コメント
この記事へのコメント
  ※10221
>>61
バブルを知らないお前にはわからんだろうが
当時は就活組が圧倒的に立場上
人来なくて倒産ってーのもあった
2010/11/09(Tue) 18:51 | URL | 日本の名無しさん | 【編集
  ※10222
社畜候補茶番乙
2010/11/09(Tue) 19:36 | URL | 日本の名無しさん | 【編集
  ※10223
入社前から学生向けにスクールを開いてそこで教育した人間でもない限り
たかが数回の面接じゃどれだけ出来るかなんて分かんねーよ
上っ面なんてちょっと出来るやつならいくらでも塗り替えられるからな
2010/11/09(Tue) 20:21 | URL | 日本の名無しさん | 【編集
  ※10224
ただの学歴コンプだろこの人事w
2010/11/10(Wed) 04:05 | URL | 日本の名無しさん | 【編集
  ※10442
企業の利益にかかわる人材確保なんだから
なおさら合理的で能力を公平にはかるような採用試験にすればいいのに、
糞人事の好みとかそんなんで人材とって
後で
使えないやつばかり
だとか
ほざいていると
あきれ返るね。
なら、最初から論文試験や
筆記をもっと重視して
本当に能力のあるやつを
雇えばいいのに。
2011/08/09(Tue) 18:21 | URL | 日本の名無しさん | 【編集
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